Für Sie da im Arbeitsrecht

Klug schon vor der Unterschrift: Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen und Aufhebungsverträgen. Anwendbarkeit von Tarifverträgen. Befristung & Entfristung.

Urlaubsgeld, Überstundenvergütung, Weihnachtsgeld, Entgeltfortzahlung bei Krankheit & Schwangerschaft, Eingruppierung in die richtige Gehaltsgruppe, Equalpay

Krankmeldung beim Arbeitgeber, Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit, Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber, Zahlung von Krankengeld durch die Krankenversicherung, stufenweise Wiedereingliederung, Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM, Was wird aus dem Urlaub?

Anerkennung als Arbeitsunfall oder Berufskrankheit. Verletztengeld von der Berufsgenossenschaft nach einem Arbeitsunfall. Rente wegen Minderung der Erwerbsfähigkeit. Mehr unter Sozialrecht.

Abmahnung, Kündigung & Kündifungsschutzprozess, Aufhebungsvertrag, Abfindung, einfaches oder qualifiziertes Zeugnis, Was wird aus Überstunden und Resturlaub?

Feststellung der Schwerbehinderung & Merkzeichen. Medizinische Rehabilitation & Teilhabe am Arbeitsleben. Besonderer Kündigungsschutz. Zusatzurlaub. Verfahren vor dem Integrationsamt. Rente wegen Erwerbsminderung bzw. Berufsunfähigkeit.

Bei längerer Krankheit – mehr als sechs Wochen: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (kurz: BEM) anzubieten. Wie kann der Beschäftigte reagieren? Wie sieht eine Vereinbarung zum BEM aus? Welches Einkommen gibt es während des BEM? Kündigung während des BEM?